Leadershipstreet In Indonesia

Komitmen - Bagian Kedua 10 Tugas Yang Paling Utama Pemimpin

Posted: 15 Jul 2013 11:35 AM PDT

Leadershipstreet Indonesia . Komitmen - Bagian Kedua 10 Tugas Yang Paling Utama Pemimpin . Selalu merealisasi Komitmen adalah pilar kepemimpinan yang membedakan seorang pemimpin dengan orang rata-rata. Dalam kepemimpinan komitmen adalah berpegang teguh dan merealisasikan apa yang sudah diputuskan, baik untuk diri sendiri ataupun secara team dan/atau bersama orang-orang lain. Pada banyak keadaan yang terjadi pada banyak individu dan team, komitmen adalah kata yang paling "mudah dijual" untuk membangun positive thinking, namun ketika melihat result, terlalu banyak komitmen hanya tinggal cerita komitmen, tidak ada perubahan dengan terucapnya komitmen itu, satu kalimat, komitmen yang tidak direalisasikan adalah individu atau team yang "mati" dan "mati" adalah buruk bagi organisasi atau perusahaan bisnis.

Mari kita pikirkan apakah susunan komitmen itu? komitmen bukan hanya janji, tetapi tersusun atas suatu pikiran yang terstruktur dan menjadikan progres/proses adalah panduan untuk melihat perkembangan dari komitmen itu sendiri. Seorang pemimpin yang strong sangat memahami komitmen berasal dari kata dalam bahasa Inggris Commitment. Perhatikanlah hal ini Commitment adalah kata benda yang berarti janji untuk bertanggung jawab dan Commit adalah kata kerja yang berarti mengerjakan, menjalankan dan melakukan. Artinya Komitmen adalah suatu janji untuk bertanggung jawab dan dilaksanakan. Dalam hal ini, apabila seseorang menyebut kata komitmen namun tidak melakukannya sama saja dengan tidak berkomitmen, pendustaan dedikasi kepada organisasi dan sebagai seorang pemimpin di lini apapun dia bekerja.

Ternyata komitmen bukan hanya sampai kata-kata saja, komitmen itu berwujud. wujud komitmen itu dijelaskan dalam 3 bagian yang merupakan satu paket dan tidak dapat dimiliki terpisah, satu bagian bergantung bagian yang lain. Bagian-bagian komitmen itu adalah :

1. Bagian Kognitif - Komitmen adalah suatu Pemikiran , membaca suatu orientasi jangka panjang, hubungan sebab akibat, mempertimbangkan perilaku pada saat ini dan mempertimbangkan akibat dimasa depan

2. Bagian Afektif - Komitmen itu adalah suatu perasaan atau harus dirasakan dan merupakan obyek percaya diri si pembuat komitmen, tempat menyandarkan harapan atas realisasi komitmen tersebut (proses)

3. Bagian Konatif - Komitmen itu adalah perilaku, setia dengan obyek komitmen misalkan target.

Komitmen memiliki obyek, obyek yang berwujud individu, aktivitas dan organisasi.Seseorang pemimpin yang komit mewajibkan dirinya untuk setia pada obyek komitmennya.

Suatu contoh :

Anda adalah seorang leader, dimana ketika anda bekerja dalam suatu perusahaan, perusahaan tempat anda bekerja mengalami penurunan produksi, penurunan produksi berarti penurunan income dan seterusnya sangat berhubungan dengan daur hidup perusahaan, sustainable development perusahaan tempat anda bekerja mengalami sedikit gangguan. Dengan cerdas anda sebagai leader dan termasuk team anda berkomitmen untuk meningkatkan produksi dan komit nya terealisasi bulan depan, maka ketika anda berkomitmen anda harus bertanggung jawab merealisasikan produksi bagus, proyeksi sales perusahaan anda sesuai dengan momentum waktunya. Bila anda tidak melakukan apapun selain berkata-kata saja, anda masih belum dapat disebut memiliki komitmen, hanya masih sebatas ide.

Komitmen seorang pemimpin adalah energi perusahaan, yang menghidupkan perusahaan, seberapa besar terealisasinya suatu komitmen sangat menentukan pertumbuhan perusahaan/organisasi. Sama kuatnya dengan modal finansial, komitmen adalah suatu wahana visi dan misi suatu perusahaan atau organisasi tumbuh.

Dapat dipastikan perusahaan-perusahaan besar seperti lembaga perbankan terbesar, perusahaan pertambangan terbesar, perusahaan produsen mobil dan motor terbesar berisi pemimpin-pemimpin yang memiliki kesetiaan terhadap komitmen lebih tinggi dari perusahaan yang lebih kecil dari mereka.

Komitmen adalah pilar utama seorang pemimpin yang menjadi teladan bagi budaya dan etos kerja perusahaan atau organisasinya.

Salam Sukses

Rimawan
Leadershipstreet Indonesia

Kehormatan - Bagian Pertama 10 Tugas Yang Paling Utama Pemimpin

Posted: 15 Jul 2013 08:43 AM PDT

Leadershipstreet Indonesia. Kehormatan - Bagian Pertama 10 Tugas Yang Paling Utama Pemimpin Ada yang mengatakan IQ adalah segalanya, namun sesungguhnya Sikap diri (attitude) mengambil 80% bagian terbentuknya pemimpin yang cerdas, dalam kepimimpinan IQ adalah sesuatu yang wajib dan itu bisa dilatih sepanjang waktu, namun sikap diri sangat berkaitan dengan prinsip, Kehormatan dalam pengertian Leadershipstreet Indonesia adalah suatu pernyataan hormat untuk nama baik, harga diri dan kejujuran. Bagian Utama ini sangat besar artinya dan merupakan hak setiap orang pemimpin baik didunia kerja atau organisasi lainnya dan termasuk dirinya sendiri dam keluarga. Dalam dunia kerja, praktis kehormatan bagi setiap orang adalah pilar utama terbentuknya suatu mentalitas kepemimpinan yang dapat diandalkan.

Kehormatan bagi seorang pemimpin terbentuk diantaranya dari sikap diri antara lain sebagai berikut :

1. Melaksanakan amanat jabatannya dengan kejujuran ; bisa membedakan apa yang baik dan buruk, membuat pekerjaannya adalah sesuatu yang spesial, pemimpin adalah menopang, bukan saling menguasai.

2. Nama baik, dibalik setiap langkahnya dalam menjalankan pekerjaannya ada nama baik yang dipertahankannya, nama baiknya sendiri, nama baik keluarganya dan nama baik perusahaan dan / atau perusahaan yang dipegang amanatnya.

3. Harga diri, sebenarnya kehormatan seorang pemimpin bukan terletak seberapa tinggi jabatannya, namun seberapa besar harga dirinya tetap terjaga, dunia kerja / organisasi adalah dunia profesional yang tidak mengukur tingkat usia, senior / junior, namun hanya tentang pekerjaan. kehormatan yang dimiliki seorang pemimpin diartikan agar hidupnya tidak diatur oleh orang yang memerintah diatasnya. Harga diri dapat dipersamakan dengan bertindak dengan kemerdekaan, karena seseorang pemimpin yang memiliki kemerdekaan adalah orang yang menjalani apapun dengan bahagia.

Suatu contoh :

Seorang leader yang bertanggung jawab mengelola gudang spare parts, setiap hari akan terus memiliki/mempertahankan prinsip diantara nilai ratusan juta hingga ratusan milyar gudang yang dikelolanya, kalau seorang leader tidak memiliki setidaknya 3 komponen kehormatan diatas, maka cenderung akan terjadi penggelapan dan bentuk lebih ekstrim lainnya, namun bila memiliki setidaknya sikap 3 komponen diatas maka dipastikan dimasa depan yang bersangkutan adalah kandidat pemimpin dengan tingkat kejujuran tinggi, dan harga kejujurannya itu yang dibayar sangat signifikan sebagai pemimpin yang dapat dipercaya.

Ada beberapa CEO perusahaan kontraktor pertambangan batubara di Indonesia yang memulai karirnya sebagai helper mekanik, staff warehouse dan foreman produksi, sifat-sifat kepemimpinan yang paling banyak melekat dalam wawancara dengan mereka adalah merujuk pada ketiga komponen kehormatan tersebut.

Jadi bekerja dengan penuh kehormatan adalah bagian pertama dalam praktis seorang pemimpin.

Salam Sukses

Rimawan

Leadershipstreet Indonesia

About Admin MC3

This is dummy text. It is not meant to be read. Accordingly, it is difficult to figure out when to end it. But then, this is dummy text. It is not meant to be read. Period.